あしたね

皆（みな）さんは海外駐在員（ちゅうざいいん）という言葉を聞いたことありますか？海外駐在員（ちゅうざいいん）とは、国内で採用（さいよう）されて、その会社に所属（しょぞく）しながら、海外の関係会社や子会社に派遣（はけん）され、その国に住みながら現地（げんち）で仕事をする人のことです。私（わたし）は富士通（ふじつう）株式会社（かぶしきがいしゃ）という会社に入社して研修（けんしゅう）を受けた後、海外部門に配属（はいぞく）され日本で暫（しばら）く勤務（きんむ）した後、アメリカにある富士通（ふじつう）の子会社で働くことになりました。アメリカのニューヨークで5年、ダラスで7年、仕事をしました。今は、富士通（ふじつう）が社会貢献（こうけん）活動を目的として設立（せつりつ）したJAIMS（Japan-America Institute of Management Science:日米経営（けいえい）科学研究所）というハワイにある非営利（ひえいり）のビジネススクールの副所長として仕事をしています。

JAIMSとは世界に通用するグローバルな社会人を育てるためのビジネススクールで、どうすればスムースに外国の人達と仕事をやってゆけるか、外国で働く為（ため）にはどのような能力（のうりょく）が必要かという基礎（きそ）的なことを社会人に教えている学校です。設立（せつりつ）以来35年間に54カ国から集まった２２、０００人に授業（じゅぎょう）やセミナーを提供（ていきょう）してきました。日本人駐在員（ちゅうざいいん）1名と現地（げんち）人スタッフ、それから、日本の本部部門からの支援（しえん）によってJAIMSは運営（うんえい）されています。私（わたし）は管理部門の副所長として、お金に関する計画を立てたり、実績（じっせき）を管理する仕事を指示（しじ）したり、現地（げんち）スタッフの人事管理、学校のコンピュターや通信設備（せつび）の管理、建物や必要な備品（びひん）を管理したり購入（こうにゅう）する指示（しじ）をしたり、日本の本部部門と連絡（れんらく）をする仕事などをしています。

私（わたし）の一日はメールチェックから始まります。日本の本部部門からの連絡（れんらく）が電子メールで来ているからです。それから何回か行われるスタッフとの会議に参加します。私（わたし）は管理部門の仕事が中心なので、学生と接（せっ）する機会はあまり多くありません。そこで、学生と頻繁（ひんぱん）に接（せっ）しているスタッフからの情報（じょうほう）をベースに、様々（さまざま）な判断（はんだん）をし、部下に指示（しじ）していきます。日によっては、JAIMSに関係のあるお客さんが日本から来られることもあるので、空港まで出迎（でむか）えに行ったり、会食をすることもあります。また、JAIMSの副所長としての仕事だけではなく、私（わたし）はハワイにいる富士通（ふじつう）の社員でもあるので、富士通（ふじつう）株式会社（かぶしきがいしゃ）の代表としてハワイでの式典や、ハワイで働く日本人の集まりに参加することもあります。また、月に1回はJAIMSの活動内容（ないよう）を月次報告書（ほうこくしょ）というものに纏（まと）めて本社の経営者（けいえいしゃ）に報告（ほうこく）を行う仕事もありますし、年に数度は日本に出張（しゅっちょう）し、本部部門と打ち合わせを行います。

海外で仕事をしていると、自分で判断（はんだん）をしなければいけないことが多くなります。海外では日本にいる時と違（ちが）って、若（わか）くても大きな権限（けんげん）と責任（せきにん）が与（あた）えられているからです。それは仕事をする上で、大きな魅力（みりょく）でもあり、その重圧（じゅうあつ）もまた大きなものです。後で悔（く）やまない為（ため）に、自分でしっかりと考えて、自分の信念に基（もと）づいて判断（はんだん）をする。そして、一度決断（けつだん）したら一生懸命（いっしょうけんめい）実行する。以前海外で仕事をしていた時、お客さんの求める時期までに製品（せいひん）を作るために、リスクを犯（おか）してでも製造（せいぞう）を始めなければいけないことがあり、自分で充分（じゅうぶん）考えて、日本の工場へ指示（しじ）を出しました。こちらからの情報（じょうほう）一つで工場と多くの従業員（じゅうぎょういん）が動き始め材料を購入（こうにゅう）し、製品（せいひん）を製造（せいぞう）し始めました。結果としてお客さんに満足してもらえました。しかしリスクを取った結果が裏目（うらめ）に出て会社に損害（そんがい）を与（あた）えるような結果になることもあります。しかし一生懸命（いっしょうけんめい）考えて決めた判断（はんだん）は、たとえその時失敗しても自分でせいいっぱい考えた結果として納得（なっとく）でき、次にチャレンジする時にミスを繰（く）り返（かえ）さない助けになります。

今、私（わたし）は単身赴任（ふにん）をしており家族は日本にいます。ニューヨークやダラスに駐在（ちゅうざい）していた時は家族も一緒（いっしょ）に現地（げんち）に住んで生活をしていました。家族も一緒（いっしょ）に海外で暮（く）らすということは、家族にとって、良い面も悪い面もあります。海外で生活するわけですから、その国での生活を通して、日本以外の国の言葉や文化を学ぶ良い機会になります。でも、外国の生活に慣（な）れることはそれだけでも大変なことですし、逆（ぎゃく）にアメリカでの生活に慣（な）れすぎてしまうと、日本に戻（もど）ったときに日本での生活に慣（な）れることが難（むずか）しくもなったりもします。また、アメリカから日本まで移動（いどう）するには飛行機で10時間近くかかかりますから、身内が危篤（きとく）になってもすぐに駆（か）けつけることができなかったりします。

皆（みな）さんの保護者（ほごしゃ）の方は、残業で夜遅（おそ）くまで帰って来ないことってありませんか？日本では残業することがあたり前のようにもなっていますが、アメリカは違（ちが）います。アメリカの人は、決められた時間はよく働いて、仕事の時間が終わったらさっと家に帰る。仕事の後や、休みの日をきちんと作って家族と過（す）ごすことが彼（かれ）らの文化ですね。そういった文化の違（ちが）いを理解（りかい）して受け入れることが大切で、アメリカで仕事をするのであれば、まずは彼（かれ）らのやり方を理解（りかい）して合わせることが必要です。一方で、決算の時期など、どうしても仕事が忙（いそが）しい時もあるので、その時には、事情（じじょう）をきちんと説明し残業に協力してもらうようにしています。

私（わたし）が幼（おさな）い頃（ころ）は日本も貧（まず）しくて、当時アメリカ軍として日本に来ていたアメリカの人たちの生活がとても豊（ゆた）かなものに見えていました。また、私（わたし）の両親にはアメリカ人の友達がいて、私（わたし）もよくその家庭にでかけていました。両親ともに英語を話すことができ、そういう雰囲気（ふんいき）の中で育ったので、海外に行ってみたいという想いが小さな頃（ころ）からあったのかもしれません。学生時代は技術（ぎじゅつ）の勉強をしていたのですが、富士通（ふじつう）に入社して、海外で仕事をしたいという想いがあったので、会社の人事の人に、機会があれば海外で仕事をやってみたいと言ったんです。そして、たまたま海外部門の配属（はいぞく）になり、アメリカ担当（たんとう）の営業（えいぎょう）として仕事をすることになりました。

子どもの頃（ころ）、東京の府中というところに住んでいたのですが、当時は周りに空き地があったので、野球やドッジボールをして遊びました。私立（しりつ）の学校に通っていて、勉強もけっこうがんばりました。中学校に入ってからは親の勧（すす）めもあってバレーボール部に入りました。このクラブ活動を通して、チームプレイを学びました。先生も厳（きび）しかったですけど、今では規律（きりつ）や礼儀（れいぎ）なども学べて良かったと思っています。

今の小中学生を見ていて一番心が痛（いた）いのは「いじめ」です。私（わたし）が子どもの頃（ころ）には、クラスに1人はガキ大将（だいしょう）がいて、腕力（わんりょく）が強くても卑怯（ひきょう）なことはしない。ある人を執拗（しつよう）にいじめるということはまずありませんでした。私（わたし）も背（せ）が高くて、どちらかというと弱い者を助けるほうでした。自分がやられたらどう思うかをよく考えて欲（ほ）しいです。自分だけや、自分の周りの小さな世界だけで生きていると考えていませんか？もっと視野（しや）を広く持って、あらゆる人と一緒（いっしょ）に生きていくという自覚を持てるといいですね。これは海外でいろいろな人種の人と仕事をしてゆくうえで大切な点です。